Artikel 7:658 BW - Werkgever Is Aansprakelijk

Bij Claimbazen gebruiken we artikel 7:658 BW dagelijks. We kennen de zware zorgplicht. We weten wat werkgevers allemaal fout doen. En we dwingen werkgevers (en hun verzekeraars) te betalen. In honderden arbeidsongevallen hebben we volledige vergoedingen behaald. Uw werkgever heeft gefaald. Wij zorgen dat u krijgt wat u toekomt.

De wettekst - Zware zorgplicht

Wat betekent dit praktisch?

Artikel 7:658 BW draait het normale bewijsmodel om. Normaal moet u als slachtoffer bewijzen dat de werkgever iets fout deed. Bij arbeidsongevallen niet. De werkgever moet bewijzen dat hij NIETS fout deed. Dit is bijna onmogelijk.

De werkgever moet bewijzen dat:

• De werkplek volkomen veilig was
• Alle gereedschappen deugdelijk waren
• Alle veiligheidsmaatregelen waren getroffen
• U volledig was geïnstrueerd
• Er toezicht was op naleving van veiligheidsregels
• Het ongeval ondanks dit alles toch gebeurde

Lukt dit bewijs niet? Dan is de werkgever aansprakelijk. In de praktijk lukt dit bewijs zelden. Er is altijd wel iets dat beter had gekund.

De zorgplicht in detail

De zorgplicht van de werkgever is breed. Hij moet:

1. Veilige werkplek bieden

De werkplek moet veilig zijn. Geen gevaarlijke situaties, geen obstakels, goede verlichting, schone vloeren, veilige toegangen. Als u uitglijdt over een natte vloer, struikelt over rommel, of valt door een gat - de werkgever is aansprakelijk.

2. Deugdelijk gereedschap verstrekken

Alle gereedschap, machines en hulpmiddelen moeten veilig zijn. Ladders moeten stabiel zijn, machines moeten beveiligingen hebben, gereedschap moet regelmatig worden gecontroleerd. Als een ladder breekt, een machine grijpt, of gereedschap bezwijkt - de werkgever is aansprakelijk.

3. Veiligheidsmaatregelen treffen

De werkgever moet actief gevaren voorkomen. Valbescherming bij hoogtewerk, gehoorbescherming bij lawaai, adembe scherming bij stof, veiligheidsschoenen bij zwaar werk. Ontbreekt een maatregel en raakt u gewond? De werkgever is aansprakelijk.

4. Instructie geven

U moet weten hoe u veilig moet werken. De werkgever moet u instrueren over gevaren, over veilig werken, over gebruik van beschermingsmiddelen. Kreeg u die instructie niet en ging het mis? De werkgever is aansprakelijk.

5. Toezicht houden

Het is niet genoeg om regels te maken. De werkgever moet ook controleren dat die regels worden nageleefd. Hij moet toezicht houden, corrigeren als u onveilig werkt, en zorgen dat veiligheidscultuur wordt nageleefd. Deed hij dat niet? Aansprakelijk.

6. Beschermen tegen uw eigen fouten

De werkgever moet u zelfs beschermen tegen uw eigen fouten en ondoordachte handelingen. U hoeft geen veiligheidsexpert te zijn. De werkgever wel. Hij moet anticiperen op menselijke fouten en daar maatregelen voor treffen.

Voorbeelden van werkgeversaansprakelijkheid

Val van ladder

Situatie: U valt van een ladder die niet stabiel genoeg was.
Aansprakelijkheid: Ja. Werkgever moet deugdelijke ladder verstrekken.
Verweer werkgever: "De ladder was goedgekeurd."
Ons antwoord: "Dan was goedkeuring niet voldoende. Ladder was kennelijk toch niet veilig."

Rugletsel door tillen

Situatie: U krijgt rugklachten door herhaaldelijk zwaar tillen.
Aansprakelijkheid: Ja. Werkgever moet tilhulpmiddelen bieden of takenlast aanpassen.
Verweer werkgever: "U had moeten zeggen dat het te zwaar was."
Ons antwoord: "Werkgever moet anticiperen op overbelasting. Hij heeft zorgplicht, niet de werknemer."

Snijwond door machine zonder beveiliging

Situatie: U raakt gewond aan machine waarvan de beveiliging was verwijderd.
Aansprakelijkheid: Ja. Werkgever moet machines beveiligd houden.
Verweer werkgever: "Een collega heeft de beveiliging verwijderd, niet ik."
Ons antwoord: "Werkgever moet toezicht houden. Hij is verantwoordelijk voor handelingen van alle werknemers."

Gehoorschade door lawaai

Situatie: U krijgt gehoorschade na jaren werken in lawaai zonder bescherming.
Aansprakelijkheid: Ja. Werkgever moet gehoorbescherming verstrekken en gebruik controleren.
Verweer werkgever: "U wilde geen oordoppen dragen."
Ons antwoord: "Werkgever moet gebruik afdwingen. Zorgplicht betekent ook handhaven."

Wanneer is de werkgever NIET aansprakelijk?

Er zijn twee uitzonderingen op de aansprakelijkheid:

1. Werkgever bewijst dat hij alles goed deed

Als de werkgever bewijst dat hij volledig aan zijn zorgplicht voldeed, is hij niet aansprakelijk. Maar dit bewijs is zeer zwaar. Hij moet aantonen dat:

• Alle mogelijke veiligheidsmaatregelen waren getroffen
• Alle instructies waren gegeven
• Toezicht was gehouden
• Het ongeval echt onvoorzienbaar en onvermijdbaar was

In de praktijk lukt dit zelden. Er is altijd wel een maatregel die getroffen had kunnen worden.

2. Opzet of bewuste roekeloosheid werknemer

Als u opzettelijk of bewust roekeloos handelde, kan de werkgever van aansprakelijkheid af zijn. Maar dit is zeer beperkt. Voorbeelden:

• U verwijderde bewust een beveiliging terwijl u wist dat dit levensgevaarlijk was
• U werkte zwaar dronken terwijl dat streng verboden was
• U deed iets volledig buiten uw werkopdracht en tegen uitdrukkelijk verbod in

Normale werkfouten, slordigheden of inschattingsfouten zijn GEEN opzet of roekeloosheid. Ook als u een veiligheidsregel overtrad uit gemak of tijdsdruk - dat is geen roekeloosheid. De werkgever had moeten toezien en u moeten corrigeren.

Arbowet versterkt de zorgplicht

Naast artikel 7:658 BW geldt ook de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Deze wet stelt zeer gedetailleerde eisen aan veiligheid. De werkgever moet:

• Een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) hebben
• Een preventiemedewerker aanstellen
• Een bedrijfsarts beschikbaar hebben
• Periodiek opleidingen verzorgen
• Arbeidsongevallen registreren en analyseren

Voldeed de werkgever niet aan de Arbowet? Dan is haast zeker sprake van schending van de zorgplicht uit artikel 7:658 BW . Wij checken altijd of de werkgever aan alle Arbowet-verplichtingen voldeed. Meestal deed hij dat niet. Dat versterkt uw claim enorm.

Ook bij uitzendbureaus en zzp

De zorgplicht geldt ook bij bijzondere arbeidsrelaties:

Uitzendkrachten

Zowel het uitzendbureau als de inlener hebben een zorgplicht. U kunt beiden aanspreken. In de praktijk claimen we bij de partij met de beste verzekering of duidelijkste aansprakelijkheid.

Gedetacheerden

Ook bij detachering geldt de zorgplicht voor de werkgever waar u feitelijk werkt. De formele werkgever (detacheerder) heeft ook verantwoordelijkheid. Beide kunnen aansprakelijk zijn.

ZZP'ers - geen artikel 7:658 BW

Let op: als u als zelfstandige (zzp'er) werkt, geldt artikel 7:658 BW NIET. Dan bent u geen werknemer. U moet dan claimen op basis van artikel 6:162 BW (normale onrechtmatige daad). De bewijslast ligt dan bij u. Dit is een belangrijk verschil. Wij analyseren altijd kritisch of u echt zzp'er was of toch werknemer (schijnzelfstandigheid).

Verhouding tot WIA en andere uitkeringen

Als u na een arbeidsongeval een WIA-uitkering krijgt, blijft uw claim tegen de werkgever gewoon bestaan. De WIA-uitkering wordt wel verrekend: het UWV vordert terugbetaling van de werkgever. Maar u krijgt ook smartengeld, en dat wordt niet verrekend.

Verder claimt u de schade die de WIA niet dekt: het verschil tussen uw oude loon en de WIA-uitkering, toekomstige schade na afloop WIA, medische kosten die niet vergoed worden.

Onze strategie bij arbeidsongevallen

Bij Claimbazen hanteren we een vaste aanpak bij arbeidsongevallen:

• 1. Zorgplichtanalyse - We checken aan welke verplichtingen de werkgever niet voldeed
• 2. Arbowet-check - Had de werkgever een RI&E? Waren er veiligheidsvoorschriften? Werd er toezicht gehouden?
• 3. Getuigen - We spreken collega's die kunnen bevestigen dat de situatie onveilig was
• 4. Arbeidsinspectie - Soms betrekken we de Arbeidsinspectie voor objectief rapport
• 5. Technisch onderzoek - Bij complexe ongevallen laten we de situatie technisch analyseren
• 6. Claim met omkering bewijslast - We stellen de werkgever aansprakelijk en dagen hem uit te bewijzen dat hij niet aansprakelijk is

Deze aanpak werkt. Werkgevers (of hun verzekeraars) weten dat het zeer moeilijk is om aan de zorgplicht te voldoen. Ze schikken vaak snel, omdat procederen weinig kans op succes heeft.

Geen ontslag, wel claim

Veel werknemers durven niet te claimen uit angst voor ontslag. Maar weet: u mag niet worden ontslagen omdat u claimt. Dat is verboden. Als het toch gebeurt, is dat ontslag vernietigbaar EN krijgt u extra schadevergoeding.

Bovendien regelen wij vaak dat alles anoniem en discreet verloopt. De verzekeraar van uw werkgever betaalt, niet uw werkgever zelf. Uw werkrelatie hoeft er niet onder te lijden.

Wat betekent dit voor uw zaak?

Arbeidsongeval gehad? Dan staat artikel 7:658 BW aan uw kant. De zware zorgplicht van uw werkgever betekent dat hij bijna altijd aansprakelijk is. De omkering van de bewijslast betekent dat hij moet bewijzen dat hij niets fout deed - iets dat zelden lukt.

Wij hebben honderden arbeidsongevallen succesvol afgehandeld. We kennen de zorgplicht in detail. We weten wat werkgevers fout doen. En we dwingen verzekeraars te betalen. Uw werkgever heeft u niet beschermd. Wij zorgen dat u krijgt wat u toekomt.