Uitzendkracht Letselschade met Expert Advies

Wat betekent letselschade als uitzendkracht?

Als uitzendkracht die letsel oploopt bij een inlener heeft u dezelfde rechten als vaste werknemers. De situatie is juridisch complexer omdat er twee partijen betrokken zijn: uw werkgever (het uitzendbureau) en de inlener (het bedrijf waar u werkt). Beide partijen kunnen aansprakelijk zijn, afhankelijk van de omstandigheden.

Veel uitzendkrachten denken ten onrechte dat hun flexibele contract betekent dat ze minder rechten hebben. Dat is juridisch onjuist. Artikel 7:658 BW geldt volledig voor uitzendkrachten - u heeft recht op volledige schadevergoeding. Wij bepalen wie aansprakelijk is en zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.

Uw rechten als uitzendkracht

Als uitzendkracht heeft u bij een arbeidsongeval recht op dezelfde vergoedingen als vaste werknemers:

• Smartengeld: Voor pijn, verdriet en gederfde levensvreugde (€1.000 - €150.000)
• Medische kosten: Alle behandelingen, medicijnen en revalidatie volledig vergoed
• Inkomstenverlies: Compensatie voor gemist salaris en toekomstige inkomsten
• Arbeidsongeschiktheid: Vergoeding wanneer u niet meer kunt werken zoals voorheen
• Reiskosten: Extra reizen voor medische behandelingen
• Huishoudelijke hulp: Vergoeding voor hulp thuis wanneer nodig

Speciale uitdagingen bij uitzendkrachten

Letselschadezaken met uitzendkrachten hebben unieke juridische aspecten:

• Dubbele aansprakelijkheid: Zowel uitzendbureau als inlener kunnen aansprakelijk zijn - wij bepalen wie betaalt
• Zorgplicht onduidelijk: Verzekeraars wijzen vaak naar elkaar - wij doorbreken dit
• Wisselend inkomen: Berekenen van inkomstenverlies is complexer bij flexibele contracten
• Ontslagrisico: Uitzendkrachten durven vaak niet te claimen uit angst voor ontslag - dat is onrechtmatig
• Arbeidsongeschiktheid: Impact is groter omdat uitzendkrachten minder baanzekerheid hebben

Hoe wij u helpen

Wij zijn gespecialiseerd in complexe letselschadezaken met uitzendkrachten en weten precies hoe dit aangepakt moet worden:

1. Gratis intake: Wij beoordelen uw situatie en leggen uit wat uw rechten zijn
2. Aansprakelijkheid bepalen: Wij onderzoeken of het uitzendbureau, de inlener, of beide aansprakelijk zijn
3. Arbeidscontracten analyseren: Wij bestuderen uw uitzendcontract en de overeenkomst tussen bureau en inlener
4. Inkomen berekenen: Ook bij wisselend inkomen berekenen wij uw gemiddelde verdiensten nauwkeurig
5. Beide partijen aanspreken: Wij claimen bij zowel uitzendbureau als inlener en zorgen dat één van beiden betaalt
6. Bescherming tegen ontslag: Wij zorgen dat u niet wordt benadeeld in uw werk door de claim

Voorbeelden en bedragen

Enkele voorbeelden uit onze praktijk met uitzendkrachten:

Wettelijke Grondslag

Uitzendkrachten hebben volledige rechtsbescherming onder Nederlands arbeidsrecht:

• Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever. Zowel het uitzendbureau (formele werkgever) als de inlener (feitelijke werkgever) hebben een zorgplicht voor veilige arbeidsomstandigheden. Beide kunnen aansprakelijk zijn.
• Artikel 7:690 BW: Uitzendovereenkomst. Dit artikel regelt de driehoeksverhouding tussen uitzendkracht, uitzendbureau en inlener. De inlener heeft dezelfde zorgplicht als een reguliere werkgever.
• Artikel 6:162 BW: Onrechtmatige daad. Wanneer het uitzendbureau of inlener nalatig was in veiligheid, zijn zij aansprakelijk voor alle schade.

Belangrijk: Bij uitzendkrachten kunnen zowel het uitzendbureau als de inlener aansprakelijk zijn. Vaak zijn beide partijen hoofdelijk aansprakelijk, wat betekent dat u de volledige vergoeding van één van beiden kunt vorderen. Wij zorgen dat u niet het slachtoffer wordt van juridische touwtrekkerij tussen deze partijen.