Burn-out Smartengeld Uitkering 2026

Smartengeld bij burn-out

Burn-out na een ongeval of door extreme werkdruk is een vorm van psychisch letsel die ernstige gevolgen heeft voor uw leven. Verzekeraars onderschatten systematisch de impact van burn-out en proberen het causaal verband te ontkennen. "Het komt niet door het ongeval maar door uw karakter" is een standaard verweer. Wij zorgen dat het verband tussen ongeval en burn-out glashard wordt aangetoond.

Burn-out ontstaat vaak na fysiek letsel door de stress van herstel, inkomstenverlies, conflict met verzekeraars en onzekerheid over de toekomst. Ook kan burn-out ontstaan door werkdruk na gedeeltelijke terugkeer op werk. Dit alles is direct gerelateerd aan het ongeval en moet volledig worden vergoed.

Smartengeld bedragen burn-out volgens DLR 2026

Factoren die het bedrag beïnvloeden

• Causaal verband: Hoe duidelijk het verband tussen ongeval/werk en burn-out is - cruciaal voor claim
• Duur uitval: Hoe lang u volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent geweest
• Behandeltraject: Psychologische behandeling, medicatie, klinische opname verhogen het bedrag
• Blijvende beperkingen: Stress-intolerantie, minder uren werken, functie-aanpassingen
• Impact gezinsleven: Relatieproblemen, niet meer voor kinderen kunnen zorgen
• Arbeidsdeskundig rapport: Objectieve vaststelling van verminderde inzetbaarheid
• Leeftijd en carrière: Jonger = langere impact op werkend leven
• Medische documentatie: Hoe goed klachten zijn gedocumenteerd vanaf begin

Voorbeelden met bedragen

Hoe wordt burn-out smartengeld berekend?

Burn-out claims zijn complex omdat causaal verband aangetoond moet worden. Verzekeraars beweren vaak dat burn-out al bestond of door andere factoren komt. Wij zorgen voor waterdichte onderbouwing.

• Stap 1: Medische documentatie - Vanaf eerste consult huisarts alle klachten documenteren
• Stap 2: Psychologisch onderzoek - GZ-psycholoog stelt diagnose en legt causaal verband
• Stap 3: Arbeidsdeskundig rapport - Vaststellen arbeidsongeschiktheid en toekomstperspectief
• Stap 4: Tijdlijn opstellen - Aantonen dat burn-out pas na ongeval ontstond
• Stap 5: Onderhandelen - Met complete onderbouwing maximaal bedrag onderhandelen

Vaak voorkomende fouten bij burn-out claims

• Te vroeg schikken: Verzekeraars drukken op snelle afwikkeling terwijl burn-out nog niet uitbehandeld is
• Geen psychologisch rapport: Zonder professionele diagnose wordt burn-out niet erkend
• Causaal verband niet onderbouwd: Verzekeraars ontkennen verband - dit moet glashard worden aangetoond
• Behandeling niet gevolgd: Als u geen hulp zoekt, gebruikt verzekeraar dit tegen u
• Inkomstenverlies niet meegenomen: Burn-out leidt vaak tot blijvend minder werken - dit moet apart vergoed
• Te weinig documentatie: Alles moet vanaf begin gedocumenteerd zijn bij huisarts en psycholoog

Waarom burn-out vaak wordt onderschat

Burn-out is nog steeds stigmatiserend en verzekeraars gebruiken dit om claims af te wijzen. "U bent gewoon moe" en "Dit komt niet door het ongeval" zijn standaard reacties. Dit is discriminerend en onjuist. Burn-out is een erkende ziekte die vergoeding verdient als causaal verband aanwezig is.

Verzekeraars proberen ook burn-out af te doen als karakterzwakte of slechte werkgever. Dit is irrelevant - als burn-out is ontstaan door ongeval-gerelateerde stress, moet het vergoed worden ongeacht andere factoren.

Wettelijke Grondslag

• Art 6:106 BW: Smartengeld (vergoeding voor pijn, lijden en gederfde levensvreugde)
• Art 6:162 BW: Onrechtmatige daad - basis voor aansprakelijkheid

De Letselschade Richtlijn 2026 (DLR 2026) biedt concrete richtbedragen die Nederlandse rechtbanken als uitgangspunt gebruiken. Voor psychisch letsel inclusief burn-out hanteren rechters deze bedragen bij vergelijkbare gevallen.