Maximale Claim Val van Hoogte - Bouw

Maximale vergoeding voor val van hoogte

Bij een val van hoogte heeft u recht op volledige schadevergoeding van uw werkgever. De hoogte van de vergoeding hangt af van de ernst van uw letsel en de impact op uw leven. Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht voor veiligheid - schenden ze die plicht bij werken op hoogte, dan is er vaak sprake van grove schuld en zijn ze volledig aansprakelijk.

Vallen van hoogte behoren tot de meest ernstige bedrijfsongevallen. Bij ontbrekende valbeveiliging, gebrekkige steigers, onveilige ladders of geen veiligheidsharnas is de werkgever aansprakelijk. Deze ongevallen leiden vaak tot zeer hoge vergoedingen vanwege de ernst van het letsel. Wij zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.

Wanneer heeft u recht op vergoeding?

Bij een val van hoogte is de werkgever aansprakelijk wanneer:

• Er geen of onvoldoende valbeveiliging was (geen reling, vangnetten, valharnas)
• De steiger gebrekkig of onveilig was (instabiel, geen bordes, losse onderdelen)
• De ladder ondeugdelijk of verkeerd geplaatst was
• Er geen persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) werden verstrekt
• U geen adequate training of instructie kreeg voor werken op hoogte

De werkgever is verplicht maximale veiligheid te waarborgen bij werken op hoogte. Dit is geregeld in artikel 7:658 BW (zorgplicht werkgever) en de Arbowet.

Vergoedingsbedragen

De hoogte van uw vergoeding hangt af van de ernst van het letsel:

Ernst Letsel	Smartengeld (DLR 2026)	Totale Vergoeding
Licht (botbreuken, volledig herstel binnen 6 maanden)	€8.000 - €25.000	€20.000 - €60.000
Matig (meervoudige breuken, herstel 6-12 maanden)	€25.000 - €60.000	€60.000 - €180.000
Ernstig (rugletsel, hersenletsel, blijvende beperkingen)	€60.000 - €120.000	€200.000 - €500.000
Zeer ernstig (dwarslaesie, permanente invaliditeit)	€120.000 - €150.000+	€500.000 - €1.000.000+

Praktijkvoorbeelden

Voorbeeld 1: Val van ladder
Bouwvakker (35) valt 3 meter van ladder die niet goed vast stond. Gebroken arm en ribben, herstel 5 maanden. Kan tijdelijk niet werken. Vergoeding: €52.000 (€22.000 smartengeld + €30.000 inkomstenverlies en medische kosten).

Voorbeeld 2: Val van steiger - rugletsel
Man (42) valt 6 meter van steiger zonder valbeveiliging. Rugwervel gebroken, blijvend rugletsel. Kan niet meer fysiek werk doen. Vergoeding: €385.000 (€85.000 smartengeld + €300.000 toekomstig inkomstenverlies en omscholing).

Voorbeeld 3: Val van dak - dwarslaesie
Dakdekker (38) valt 8 meter van dak zonder valharnas. Dwarslaesie, rolstoelafhankelijk. Kan niet meer werken, volledige zorg nodig rest van leven. Vergoeding: €890.000 (€145.000 smartengeld + €745.000 toekomstige zorg, aanpassingen en inkomstenverlies).

Wat omvat de vergoeding?

• Smartengeld: €8.000 - €150.000+ afhankelijk van ernst en blijvende gevolgen
• Medische kosten: Alle behandelingen, operaties, revalidatie, levenslange zorg
• Inkomstenverlies: Volledig verlies tijdens herstel en toekomstig - GEEN WIA-korting
• Huishoudelijke hulp: €25-35 per uur, vaak levenslang bij ernstig letsel
• Woningaanpassingen: Volledige kosten voor rolstoeltoegankelijkheid
• Omscholing: Kosten voor nieuw beroep bij blijvende beperkingen

Claimproces

1. Gratis intake: Beoordeling binnen 24 uur - wij beschermen u tegen werkgever
2. Bewijs verzamelen: Inspectierapporten, foto's, getuigen, arbeidsinspectie
3. Medisch dossier: Verzamelen alle medische documenten en expertises
4. Schadeberekening: Volledige berekening - ZONDER WIA-korting
5. Onderhandeling: Met werkgever of bedrijfsverzekeraar voor maximaal bedrag
6. Uitbetaling: Vaak hogere bedragen door grove schuld werkgever

Wettelijke Grondslag

• Art 7:658 BW: Zorgplicht werkgever
• Art 6:162 BW: Onrechtmatige daad
• Art 6:106 BW: Smartengeld
• Art 6:107 BW: Arbeidsvermogen

De Letselschade Richtlijn 2026 (DLR 2026) biedt concrete richtbedragen voor smartengeld per letseltype.