Laatst bijgewerkt: 18 February 2026
Maximale Claim Bedrijfsongeval
Werkgever aansprakelijk. Geen WIA korting, volledige vergoeding. Wij pakken werkgevers aan die besparen op veiligheid.
Maximale schadevergoeding bij bedrijfsongeval
Bij een bedrijfsongeval heeft u recht op volledige schadevergoeding van uw werkgever. De hoogte hangt af van de ernst van uw letsel en de impact op uw leven. Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht - schenden ze die, dan zijn ze volledig aansprakelijk. Wij zorgen dat u het maximale bedrag krijgt zonder WIA-korting.
Wanneer is er aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval?
Bij een bedrijfsongeval is uw werkgever aansprakelijk wanneer:
- Er onvoldoende veiligheidsmaatregelen waren getroffen (geen valbeveiliging, gebrekkige machines)
- U geen of onvoldoende instructie of training kreeg voor gevaarlijke werkzaamheden
- Er geen of onvoldoende persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) werden verstrekt
- De werkgever de Arbowet schond door te hoge werkdruk of onveilige situaties toe te staan
De werkgever is verplicht alle schade te vergoeden die het directe gevolg is van het ongeval. Dit is geregeld in artikel 7:658 BW (zorgplicht werkgever).
Schadevergoedingsbedragen bedrijfsongeval
De hoogte van de schadevergoeding varieert per situatie:
| Ernst Letsel | Smartengeld | Totale Vergoeding* |
|---|---|---|
| Licht (snijwond, kneuzing) | €1.500 - €5.000 | €3.000 - €12.000 |
| Matig (gebroken vinger, rugletsel) | €5.000 - €20.000 | €12.000 - €60.000 |
| Ernstig (gebroken been, rughernia) | €20.000 - €75.000 | €60.000 - €300.000 |
| Zeer ernstig (verlamming, amputatie) | €75.000 - €150.000+ | €300.000 - €900.000+ |
*Inclusief medische kosten, inkomstenverlies, huishoudelijke hulp, etc. GEEN WIA-korting!
Praktische voorbeelden bedrijfsongeval
Voorbeeld 1: Val van steiger
Bouwvakker (42) valt 4 meter van steiger zonder valbeveiliging. Gebroken ruggenwervel, blijvend rugletsel. Kan niet meer fysiek werk doen.
Vergoeding: €285.000 (€45.000 smartengeld + €240.000 toekomstig inkomstenverlies en kosten)
Voorbeeld 2: Machine-ongeval
Productiemedewerker (35) hand gebroken bij machine zonder noodstop. Vingers geamputeerd, blijvende functiebeperking.
Vergoeding: €175.000 (€55.000 smartengeld + €120.000 overige schade)
Voorbeeld 3: Vorkheftruck ongeval
Magazijnmedewerker (28) aangereden door vorkheftruck. Bekkenbreuk en beenbreuk. Maanden revalidatie, blijvende beperkingen.
Vergoeding: €145.000 (€35.000 smartengeld + €110.000 overige schade)
Hoe claimen bij bedrijfsongeval?
- Direct contact opnemen: Gratis intake binnen 24 uur - wij beschermen u tegen werkgever
- Bewijs verzamelen: Ongevallenrapport, foto's werkplek, medische documenten, getuigen
- Aansprakelijkheid vaststellen: Juridische analyse - welke veiligheidsschending, welke Arbowet-overtreding
- Schade berekenen: Volledige inventarisatie volgens DLR 2026 - ZONDER WIA-korting
- Onderhandelen: Met werkgever of bedrijfsverzekeraar voor maximaal bedrag
- Uitbetaling: Snelle afwikkeling, gemiddeld binnen 12-18 maanden
Waar bestaat de vergoeding uit?
- Smartengeld: Volgens Letselschade Richtlijn 2026
- Medische kosten: Alle behandelingen, revalidatie, fysiotherapie
- Inkomstenverlies: Tijdens herstel - 100% van uw loon, GEEN WIA-korting
- Toekomstig inkomstenverlies: Bij blijvende arbeidsongeschiktheid - volledige schade
- Huishoudelijke hulp: Extra kosten voor hulp in huis
- Reiskosten: Naar ziekenhuis, specialist, fysiotherapeut
- Pensioenschade: Gemiste pensioenopbouw door arbeidsongeschiktheid
- Omscholing: Kosten voor nieuw beroep bij blijvende beperkingen
Geen WIA-korting bij werkgeversaansprakelijkheid
Belangrijk voordeel: Bij een bedrijfsongeval waar de werkgever aansprakelijk is, wordt uw WIA-uitkering NIET afgetrokken van de schadevergoeding. U krijgt:
- Uw WIA-uitkering van het UWV
- PLUS volledige schadevergoeding van de werkgever
- Dit kan duizenden euro's schelen in tegenstelling tot verkeersongevallen
Wettelijke Basis
De vergoeding bij bedrijfsongeval is gebaseerd op:
- Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever - werkgever moet veilige werkomgeving bieden
- Artikel 6:162 BW: Onrechtmatige daad
- Artikel 6:106 BW: Smartengeld
- Artikel 6:107 BW: Arbeidsverlies
- Arbowet: Verplichtingen werkgever voor veilige werkplek
- Letselschade Richtlijn 2026 (DLR): Richtbedragen voor smartengeld
Veelvoorkomende bedrijfsongevallen
Deze types bedrijfsongevallen komen het meest voor:
- Val van hoogte: Steiger, ladder, trap zonder beveiliging
- Machine-ongevallen: Hand in machine, geen noodstop, gebrekkig onderhoud
- Vorkheftruck/heftruck: Aanrijding, beknelling, omgevallen lading
- Snij- en steekwonden: Gereedschap, messen, glaswerk
- Brandwonden: Hete vloeistoffen, chemicaliën, vuur
- Elektrische schok: Gebrekkige bedrading, onveilige installaties
- Rugletsel: Tillen te zware lasten, geen hulpmiddelen
- Beknelling: Tussen machines, in lopende band
Geen angst voor ontslag
Veel werknemers durven geen claim in te dienen uit angst voor ontslag. Dat is onterecht:
- Het is wettelijk verboden om u te ontslaan vanwege een letselschadeclaim
- Wij kunnen anoniem onderzoek doen naar de veiligheid op uw werkplek
- U heeft recht op volledige bescherming tegen represailles
- Wij hebben ervaring met het beschermen van werknemers tijdens claims
Gewond op werk? Pak uw werkgever aan
Laat u niet intimideren. U heeft recht op volledige vergoeding zonder WIA-korting. Wij beschermen u en zorgen voor maximale uitkering. 100% gratis.
Start bedrijfsongeval claim