Door Mr. P. Vermeer, arbeidsrecht advocaat bij Claimbazen | Laatst bijgewerkt: 03 April 2026
Op grond van artikel 7:658 BW is uw werkgever verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Bij een arbeidsongeval moet de werkgever bewijzen dat hij aan deze zorgplicht heeft voldaan. Slaagt hij hier niet in, dan is hij aansprakelijk voor uw volledige letselschade: smartengeld, inkomensverlies, medische kosten en toekomstige schade.
Werkgeversaansprakelijkheid Artikel 7:658 BW
De wettelijke zorgplicht van de werkgever is vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel bepaalt:
"De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt."
- Artikel 7:658 lid 1 BW
Omkering Bewijslast
Een belangrijke bescherming voor werknemers is de omkering van de bewijslast. U hoeft alleen aan te tonen dat:
- U schade heeft geleden
- Dit is gebeurd tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden
Vervolgens moet de werkgever bewijzen dat hij:
- Aan zijn zorgplicht heeft voldaan, OF
- Dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer
Hoge Raad: Strenge Zorgplicht
De Hoge Raad stelt hoge eisen aan de zorgplicht. Zelfs als een werknemer een fout maakt, kan de werkgever aansprakelijk zijn indien hij onvoldoende toezicht hield of inadequate instructies gaf (HR 11 november 2011, TNT-arrest).
Zorgplicht Werkgever
De zorgplicht van de werkgever omvat onder meer:
| Onderdeel zorgplicht | Voorbeelden |
|---|---|
| Veilige werkomgeving | Geen gladde vloeren, goede verlichting, deugdelijke machines |
| Veilig gereedschap | Onderhouden machines, goedgekeurd materiaal, periodieke keuring |
| Beschermingsmiddelen | Helmen, handschoenen, veiligheidsschoenen, gehoorbescherming |
| Instructies | Veiligheidsinstructies, toolbox meetings, opleiding |
| Toezicht | Controle op naleving veiligheidsvoorschriften |
| RI&E | Risico-inventarisatie en -evaluatie opstellen en uitvoeren |
Smartengeld Arbeidsongeval
De schadevergoeding bij arbeidsongevallen kan zeer hoog oplopen:
| Type letsel | Smartengeld indicatie |
|---|---|
| Snijwond, kneuzing | 1.000 - 5.000 euro |
| Val van hoogte (botbreuken) | 10.000 - 50.000 euro |
| Rugletsel door tillen | 15.000 - 75.000 euro |
| Amputatie (vinger/hand) | 30.000 - 150.000 euro |
| Beroepsziekte (RSI, OPS) | 20.000 - 100.000 euro |
| Dwarslaesie | 200.000 - 350.000+ euro |
Beroepsziekten
Naast ongevallen kunnen ook beroepsziekten leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever:
- RSI/CANS: Door langdurig beeldschermwerk
- OPS (schildersziekte): Door blootstelling aan oplosmiddelen
- Gehoorschade: Door langdurige blootstelling aan lawaai
- Mesothelioom: Door asbest (lange verjaringstermijn)
- Burnout: Door psychosociale arbeidsbelasting
ZZP'er en Uitzendkracht
Ook als ZZP'er of uitzendkracht kunt u de opdrachtgever aansprakelijk stellen:
Artikel 7:658 lid 4 BW
De zorgplicht geldt ook voor personen die niet in dienstbetrekking werken maar wel arbeid verrichten in de uitoefening van het bedrijf. Dit omvat ZZP'ers, uitzendkrachten en stagiaires.
Werkwijze Arbeidsongeval Advocaat
- Gratis intake: Vertrouwelijke bespreking buiten de werkgever om
- Bewijsvergaring: Ongevallenrapport, RI&E, getuigenverklaringen
- Aansprakelijkstelling: Formele brief aan werkgever en aansprakelijkheidsverzekeraar
- Medische expertise: Onafhankelijk deskundigenonderzoek
- Onderhandeling: Professionele onderhandeling voor maximale vergoeding
Veelgestelde Vragen
Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik een claim indien?
Nee, dit is wettelijk verboden. Ontslag wegens het indienen van een claim is nietig op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Mocht dit toch gebeuren, heeft u recht op aanvullende schadevergoeding.
Wat als ik zelf een fout maakte?
Een fout van de werknemer leidt zelden tot afwijzing van de claim. De werkgever moet toezicht houden en instructies geven om fouten te voorkomen. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid vervalt de aansprakelijkheid.
Is de claim vertrouwelijk?
Ja, wij behandelen uw zaak volledig vertrouwelijk. Uw claim loopt via de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever, niet via de werkgever zelf.
Arbeidsongeval Gehad?
Onze advocaten zijn gespecialiseerd in werkgeversaansprakelijkheid. Vertrouwelijke intake, no cure no pay.